Режим работы инвалидов

Несмотря на тот факт, что правовой статус инвалида как работника предприятия идентичен правовому статусу иных сотрудников, законодательство все-таки выделяет ряд особенных требований, которые должны соблюдаться работодателями при обременении данной категории работников служебными заданиями.

Например, статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает одну общую норму, которой работодателям предписывается создавать для инвалидов такие условия работы, которые бы способствовали реабилитации отдельно взятого инвалида. При этом устанавливается, что программа работы должна подстраиваться индивидуально, исходя из особенностей здоровья каждого инвалида.

В первую очередь, чтобы претендовать на такой характер работы, инвалид должен представить документы, подтверждающие его инвалидность. К таковым могут относиться:

— результат медико-социальной экспертизы, в которой указываются как степень инвалидности, так и определенные противопоказания/рекомендации по работе;
— индивидуальная программа реабилитации, представленная в соответствии с утвержденной Приказом министерства здравоохранения формой;

Важно отметить, что сам факт заключения индивидуального трудового договора с инвалидом еще не обязывает его представлять данные документы. В списке обязательных для представления работником работодателю документов их не числится. С другой стороны, в ряде случаев работник все-таки должен представить справку о своем состоянии здоровья, если этого требует конкретная должность.

Позаботился законодатель об обеспечении нормальных условий труда для инвалидов и с точки зрения норм об охране и гигиене труда. В частности, приказом Главного санитарного врача России устанавливаются требования для работодателей, сутью которых является для инвалидов таких обеспечение санитарно-эпидемиологических условий, которые бы не мешали их комфортной работе. Причем, данные нормы распространяются на предприятий и организации всех форм собственности и характера деятельности под угрозой административной ответственности. В данных правилах установлены требования, предъявляемые к оборудованию, на котором работает инвалид, к рабочему месту и к оказанию медицинской помощи данной категории работников в случае возникновения в этом необходимости.

Рабочее время

Трудовой кодекс устанавливает и нормы, регламентирующие продолжительность рабочего времени для инвалидов. Например, если это инвалид I или II группы, то период его работы в неделю не должен превышать 35 часов. В медицинском же заключении должны быть указаны рекомендации по суточной продолжительности работы.

В том же случае, если состояния здоровья позволяет им работать и ночью либо сверхурочно, они могут быть привлечены к такой работе с условием соблюдения остальных требований законодательства, однако только с их письменного согласия и с соответствующим перерасчетом.

Отпуск без сохранения зарплаты может составлять до 60 дней в году, а ежегодный оплачиваемый отпуск не должен быть менее 30 суток в году. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска инвалиду.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

6 thoughts on “Режим работы инвалидов

  1. Правильно давать сначала шанс инвалиду быть полноценным человеко, ну и, конечно же, сделать его условия работы более легкими и оптимальными. Особенно это касается семичасового рабочего дня. Хотя такой можно и всем сделать, все равно с утра никто не работает, а только чаи гоняют сотрудники.

    [Ответить]

  2. Все правильно написано, полностью согласен с автором и самой статьей в целом. Инвалиды как и обычные люди имеют право на работу, конечно я за то что этой категории людей немножко уменьшены нормы рабочие, они имеют на это право. Самое главное что нужно воткнуть в голову работодателей — что инвалиды такие же люди, конечно они не могут выполнять всю работу, но ту работу что они могут выполнять — они могут выполнять не хуже, а даже лучше.

    [Ответить]

  3. Правильно, что нормы труда для инвалидов установлены законодательно. Ведь многие работодатели любят фразу «у нас не болеют». Но предписания Трудового кодекса нарушать поостерегутся.
    Думаю, инвалидам лучше предоставлять документы, подтверждающие состояние здоровья.

    [Ответить]

  4. Да, что толку-то от этих норм, если их никто не выполняет? У инвалидов второй и первой группы, в любом случае есть ограничения на выполнение работы. У инвалидов третей группы, практически у всех, но бывают исключения. Плюс, примерно раз в полгода стационарное лечение до четырнадцати дней. При таких раскладах, работодатели не особо-то хотят нанимать таких проблемных работников. Отсюда, устроится инвалиду на работу практически очень сложно. И если уж выпала такая возможность, мало кто требует услови

    [Ответить]

  5. Да, что толку-то от этих норм, если их никто не выполняет? У инвалидов второй и первой группы, в любом случае есть ограничения на выполнение работы. У инвалидов третей группы, практически у всех, но бывают исключения. Плюс, примерно раз в полгода стационарное лечение до четырнадцати дней. При таких раскладах, работодатели не особо-то хотят нанимать таких проблемных работников. Отсюда, устроится инвалиду на работу практически очень сложно. И если уж выпала такая возможность, мало кто требует выполнения условий законодательства.

    [Ответить]

  6. Согласен с данной статьей.Еще бы взялись за личную доставку инвалидов до работы,а то ведь многие инвалиды из-за своей инвалидности немножко ниже в профессиональности вождения чем другие, здоровые люди и вероятность аварий на дороге выше ,ну и тем самым инвалиды II группы могут стать инвалидами III группы , а все может произойти из-за недостаточного профессионализма в вождении.

    [Ответить]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

SEO Powered by Platinum SEO from Techblissonline