Льготы для инвалидов
Инвалиды кроме льгот, которые им предоставляются государством, согласно трудовому законодательству РФ должны иметь налоговые льготы по НДФЛ (налог на доходы физических лиц) и ЕСН (единый социальный налог) по месту работы.
Инвалид имеет право на 2-а налоговых вычета. НДФЛ предусматривает вычет в размере 3000 рублей. Это значит, что от зарплаты вычитается 3000 рублей и с полученной суммы удерживается подоходный налог (13%) независимо от оклада.
Подоходным налогом НДФЛ не облагается стоимость путевки в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения, а также сумма потраченная организацией на профилактику и реабилитацию работников-инвалидов, на приобретение слуховых аппаратов, протезов и т. д.
Не облагается налогом и материальная помощь в пределах 4000 рублей, а также стоимость медикаментов, потраченная организацией на приобретение для работников-инвалидов медикаментов на сумму до 4000 рублей.
ЕСН не оплачивают организации, в которых работают не менее 80% инвалидов независимо от группы инвалидности или организации собственниками которых являются инвалиды. Сумма их годового дохода не должна превышать 100 000 рублей.
Льготы для организаций
Организация, принимая на работу инвалида, имеет льготы по налогам на прибыль, по ЕСН и по страховым взносам на травматизм.
Льготы по налогам на прибыль предоставляются ЧП с не менее 50% работников-инвалидов, при этом сумма оплаты их труда должна быть равна 25% от общей суммы выплат. При определении числа инвалидов в расчет не берутся инвалиды, работающие по договорам подряда или по совместительству.
На единый социальный налог (ЕСН) предусмотрено два вида льгот. Льготы предоставляются организациям, владельцами которых являются инвалиды. Льготы не распространяются на ЧП, которые занимаются производством или реализацией минерального сырья, подакцизных товаров и других полезных ископаемых.
Льготы по страховым взносам на травматизм предусмотрены только в том случае, если этот пункт обговаривается в договоре. Организации освобождаются от земельного налога и от налога на имущество, в случае если инвалиды составляют 80% коллектива или если 50% работников-инвалидов, а сумма оплаты их труда составляет не менее 25% от общей суммы выплат, а также те организации собственниками которых являются инвалиды.